Nueva herramienta: todas las redes (sociales) conducen a Conectar.me/empleos

La búsqueda y oferta de trabajo a través de Internet es cada vez más frecuente, camino que las empresas del rubro también están siguiendo. La uruguaya Concetar.me acaba de lanzar Conectar.me/Empleos, un servicio gratuito para empresas, que se complementa con los perfiles que crean los usuarios. Las empresas podrán, sencillamente, crear ofertas laborales, compartirlas, recibir las postulaciones en un único lugar y analizar los perfiles de cada postulante sin la necesidad de leer largos currículums vitae, cada uno con un formato diferente. Según nos cuenta Gastón Menéndez “el servicio es gratuito pero iremos a un esquema Freemium, manteniendo el servicio actual gratis y cobrando por nuevas funcionalidades que iremos incorporando, siempre con el objetivo puesto en facilitarle la tarea a los reclutadores”. 

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La herramienta permite compartir las ofertas en sitios de clasificados, LinkedIn, Facebook, Twitter, donde reúnen a todos tus candidatos en un único lugar. Su funcionamiento es muy simple: la Empresa crea una oferta laboral, describe el cargo y configura las características del candidato que está buscando. En segundo lugar comparte el link de la oferta donde quiera (sitios de clasificados y redes sociales) y recibe todas las postulaciones en un mismo lugar, donde se pueden analizar y organizar gracias al sistema.
Así como arma la vidriera de sus productos, cada empresa puede tener su propia vidriera en el mercado laboral. El registro se hace en pocos segundos, la dirección es fácil de recordar y el usuario puede ver una descripción de la empresa, saber lo que hace y además acceder a todas las ofertas laborales activas. Luego, las empresas acceden a los postulantes para cada oferta laboral y pueden puntuarlos según consideren. La puntuación es de uso privado de la empresa, y el candidato no la conoce. Esto permite que organicen los postulantes de acuerdo a su criterio de selección y luego puedan contactarlos de forma sencilla.
Sus fundadores vieron que muchas empresas (mayormente PyMEs) utilizan sitios de clasificados pero aún así ponen una dirección de email para recibir las postulaciones. “Eso tiene varias dificultades”, nos dice Gastón, ya que por lo general (especialmente las empresas que quieren mantener confidencialidad) se crean cuentas de correo para cada postulación del estilo “seleccion.cadete2014@gmail.com” y esto trae aparejadas pérdidas de tiempo en la creación de cuentas, olvidos de contraseñas, necesidad de crear una cuenta para cada una de las ofertas, etc. Para aquellas empresas que quieren “dar” su nombre público, también se da una situación similar, solo que muchas veces utilizan un correo electrónico de la empresa, ej: rrhh@nombre-empresa.com. “Esto también implica tener que buscar en el correo electrónico los candidatos, visualizar los currículums en pdf o word, no poder comparar dos candidatos fácilmente, y sobre todo llenar las casillas de correo electrónico que seguramente utilicen para otras cosas dentro de la empresa” concluye.

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